O erro não é o candidato que falta. É o RH que não encanta.
Vamos direto ao ponto: o jogo virou — e tem muito RH ainda jogando com regra antiga. Nunca foi tão comum o seguinte cenário: entrevista agendada, agenda bloqueada, expectativa criada… e o candidato simplesmente não aparece. Sem aviso, sem retorno, sem culpa. A reação automática de muitos é culpar o candidato: “falta de comprometimento”, “nova […]
Celebrar ou criticar: a escolha que molda sua carreira
A cena é clássica: alguém do time é promovido. No mesmo minuto, o ambiente se divide em dois mundos invisíveis. De um lado, os que vibram — genuinamente. Do outro, os que engolem seco, fazem cara de paisagem e começam a montar um tribunal silencioso na própria cabeça. E aqui vai a pergunta que quase […]
Ensaios corporativos: o que sua empresa ainda não entendeu sobre performance coletiva
Existe uma ilusão perigosa nas empresas: a de que basta alinhar meta, processo e KPI… e pronto, a equipe vai funcionar como uma máquina bem ajustada. Spoiler: não vai. Porque empresa não é máquina. É gente. E gente precisa ensaiar. Sim, ensaiar. Não estou falando de mais uma reunião chata, com slide infinito e ninguém […]
Quando o personagem devora o caráter
Vivemos um tempo curioso — e, ao mesmo tempo, perigoso. Nunca houve tanta preocupação com imagem, narrativa e discurso. E nunca foi tão comum observar incoerências entre aquilo que se diz em público e aquilo que se pratica nos bastidores. A recente sequência de escândalos políticos no Brasil não revela apenas problemas de corrupção ou […]
Ser competente é importante. Ser estrategicamente percebido é decisivo.
Existe uma crença silenciosa no mundo corporativo: “Basta fazer um bom trabalho que alguém vai perceber.” Spoiler: não vai. Ou vai tarde demais. Competência é pré-requisito. É o mínimo aceitável. É o ingresso para entrar no jogo. Mas não é ela que define quem cresce, quem lidera, quem influencia, quem se torna indispensável. O que […]
Nem Toda Cena Merece um Ator: o Silêncio como Inteligência Cênica
Vivemos em um tempo em que tudo parece exigir reação. Opiniões imediatas, posicionamentos públicos, respostas rápidas, presença constante. No mundo corporativo, isso se traduz em reuniões intermináveis, debates vazios, conflitos inflados e uma ansiedade quase patológica por aparecer, falar e marcar território. Mas há uma competência silenciosa — e cada vez mais rara — que […]
Empresas que Fogem do Conflito Criam Culturas Medíocres
Existe um tipo de empresa que se orgulha da “harmonia”. Ambientes onde tudo parece tranquilo, as reuniões são silenciosas, ninguém levanta a voz, ninguém discorda em público e tudo termina com um “alinhados, então?”. À primeira vista, parece maturidade. Na prática, muitas vezes, é apenas medo organizado. O conflito, quando saudável, é um dos maiores […]
O Discurso de Saúde Mental Está Sendo Usado Como Escudo para Baixa Performance?
Nos últimos anos, finalmente avançamos em algo fundamental: falar abertamente sobre saúde mental no trabalho. Ansiedade, depressão, burnout, esgotamento emocional deixaram de ser tabu. Empresas passaram a investir em programas de apoio, líderes foram treinados para escutar, o tema ganhou espaço nas agendas estratégicas. Esse movimento foi — e continua sendo — absolutamente necessário. Mas […]
A Incompetência Emocional de Algumas Empresas em 2025 — e o nascimento da Inteligência Cênica em 2026
2025 foi um ano revelador. Não porque o mundo corporativo inteiro fracassou — mas porque, em algumas empresas ao redor do mundo, vimos um desfile explícito de incompetência emocional que escancarou um problema silencioso, profundo e antigo: não sabemos lidar com gente tão bem quanto achamos. Enquanto algumas organizações avançaram, inovaram e cuidaram das pessoas […]