“Revenge Quitting”: Quando a Cultura Organizacional Falha e a Reputação da Empresa Paga o Preço
O fenômeno do “revenge quitting” – quando um funcionário pede demissão de forma abrupta e explosiva por sentir-se injustiçado – é muito mais do que um simples desligamento. Ele revela falhas profundas na cultura organizacional e pode causar danos duradouros à reputação da empresa. Cada demissão por vingança é como uma bomba relógio para a […]
Cultura Organizacional: Diferencial Competitivo em Tempos de Escassez de Talentos
Em um cenário empresarial marcado por transformações vertiginosas, escassez de mão de obra qualificada e uma guerra implacável por talentos, a cultura organizacional emerge como o ativo intangível mais valioso – e negligenciado – das organizações. O capital cultural, quando bem gerido, torna-se a alavanca estratégica capaz de reter os melhores profissionais, catalisar a produtividade […]
