A liderança está perdendo o seu maior combustível: o desejo de ocupá-la.
Há alguns anos, durante praticamente qualquer processo de sucessão, bastava fazer uma pergunta: “Quem aqui gostaria de ser líder um dia?” Era comum várias mãos se levantarem. Hoje, em muitas empresas, acontece exatamente o contrário. O silêncio passou a responder antes das pessoas. Confesso que essa mudança tem chamado minha atenção. Em processos de assessment, […]
Nem todo líder muda. E o problema nem sempre está no treinamento.
Recentemente ouvi novamente uma frase que escuto há mais de vinte anos trabalhando com desenvolvimento humano dentro das empresas: “Ronaldo, já investimos uma fortuna em treinamentos. Alguns líderes participaram de dezenas deles e continuam exatamente iguais.” Confesso que essa afirmação sempre me provoca reflexão. Não porque ela seja totalmente falsa, mas porque talvez estejamos fazendo […]
O erro não é o candidato que falta. É o RH que não encanta.
Vamos direto ao ponto: o jogo virou — e tem muito RH ainda jogando com regra antiga. Nunca foi tão comum o seguinte cenário: entrevista agendada, agenda bloqueada, expectativa criada… e o candidato simplesmente não aparece. Sem aviso, sem retorno, sem culpa. A reação automática de muitos é culpar o candidato: “falta de comprometimento”, “nova […]
O Discurso de Saúde Mental Está Sendo Usado Como Escudo para Baixa Performance?
Nos últimos anos, finalmente avançamos em algo fundamental: falar abertamente sobre saúde mental no trabalho. Ansiedade, depressão, burnout, esgotamento emocional deixaram de ser tabu. Empresas passaram a investir em programas de apoio, líderes foram treinados para escutar, o tema ganhou espaço nas agendas estratégicas. Esse movimento foi — e continua sendo — absolutamente necessário. Mas […]
A Incompetência Emocional de Algumas Empresas em 2025 — e o nascimento da Inteligência Cênica em 2026
2025 foi um ano revelador. Não porque o mundo corporativo inteiro fracassou — mas porque, em algumas empresas ao redor do mundo, vimos um desfile explícito de incompetência emocional que escancarou um problema silencioso, profundo e antigo: não sabemos lidar com gente tão bem quanto achamos. Enquanto algumas organizações avançaram, inovaram e cuidaram das pessoas […]
Quando O RH Vive No Caos, A Empresa Estagna: O Preço Invisível De Não Priorizar Pessoas
Há algo profundamente errado em muitas organizações: esperam que o RH desenvolva talentos, fortaleça a cultura, reduza o turnover, forme líderes, engaje equipes e cure o clima… enquanto o dia a dia da área é dominado por urgências, crises, conflitos e distorções criadas pela própria empresa. RH nenhum prospera onde reina o caos. E empresa […]