Nem todo líder muda. E o problema nem sempre está no treinamento.
Recentemente ouvi novamente uma frase que escuto há mais de vinte anos trabalhando com desenvolvimento humano dentro das empresas: “Ronaldo, já investimos uma fortuna em treinamentos. Alguns líderes participaram de dezenas deles e continuam exatamente iguais.” Confesso que essa afirmação sempre me provoca reflexão. Não porque ela seja totalmente falsa, mas porque talvez estejamos fazendo […]
O erro não é o candidato que falta. É o RH que não encanta.
Vamos direto ao ponto: o jogo virou — e tem muito RH ainda jogando com regra antiga. Nunca foi tão comum o seguinte cenário: entrevista agendada, agenda bloqueada, expectativa criada… e o candidato simplesmente não aparece. Sem aviso, sem retorno, sem culpa. A reação automática de muitos é culpar o candidato: “falta de comprometimento”, “nova […]
Celebrar ou criticar: a escolha que molda sua carreira
A cena é clássica: alguém do time é promovido. No mesmo minuto, o ambiente se divide em dois mundos invisíveis. De um lado, os que vibram — genuinamente. Do outro, os que engolem seco, fazem cara de paisagem e começam a montar um tribunal silencioso na própria cabeça. E aqui vai a pergunta que quase […]
Ser competente é importante. Ser estrategicamente percebido é decisivo.
Existe uma crença silenciosa no mundo corporativo: “Basta fazer um bom trabalho que alguém vai perceber.” Spoiler: não vai. Ou vai tarde demais. Competência é pré-requisito. É o mínimo aceitável. É o ingresso para entrar no jogo. Mas não é ela que define quem cresce, quem lidera, quem influencia, quem se torna indispensável. O que […]
Nem Toda Cena Merece um Ator: o Silêncio como Inteligência Cênica
Vivemos em um tempo em que tudo parece exigir reação. Opiniões imediatas, posicionamentos públicos, respostas rápidas, presença constante. No mundo corporativo, isso se traduz em reuniões intermináveis, debates vazios, conflitos inflados e uma ansiedade quase patológica por aparecer, falar e marcar território. Mas há uma competência silenciosa — e cada vez mais rara — que […]
Empresas que Fogem do Conflito Criam Culturas Medíocres
Existe um tipo de empresa que se orgulha da “harmonia”. Ambientes onde tudo parece tranquilo, as reuniões são silenciosas, ninguém levanta a voz, ninguém discorda em público e tudo termina com um “alinhados, então?”. À primeira vista, parece maturidade. Na prática, muitas vezes, é apenas medo organizado. O conflito, quando saudável, é um dos maiores […]
Quando Você Não Se Conhece, Quem Lidera Sua Vida São as Suas Sombras
Há quem atravesse a vida inteira sem nunca ter olhado para dentro. Pessoas que dominam planilhas, processos, estratégias, metas… mas que não conseguem decifrar nem a si mesmas. Vivem reagindo. Vivem no automático. Vivem obedecendo a impulsos que não compreendem. E o mais curioso — ou trágico — é que muitas acreditam que isso é […]
A Incompetência Emocional de Algumas Empresas em 2025 — e o nascimento da Inteligência Cênica em 2026
2025 foi um ano revelador. Não porque o mundo corporativo inteiro fracassou — mas porque, em algumas empresas ao redor do mundo, vimos um desfile explícito de incompetência emocional que escancarou um problema silencioso, profundo e antigo: não sabemos lidar com gente tão bem quanto achamos. Enquanto algumas organizações avançaram, inovaram e cuidaram das pessoas […]
No Palco Corporativo, Só A Verdade Sustenta O Personagem
Ao longo da minha trajetória — primeiro como executivo, agora como consultor — aprendi uma verdade que raramente é dita com clareza: nós não aprendemos valores apenas nos livros; aprendemos observando quem está acima de nós. É assim na infância, é assim na vida adulta, é assim nas empresas. Somos moldados pelos exemplos que recebemos […]