Inteligência Cênica: A Nova Competência Mandatória do Mundo Corporativo
Recentemente, ao escrever sobre como o mundo corporativo é um grande teatro — sem ensaio, sem câmera e sem aplauso —, usei uma expressão que nasceu quase por acaso: Inteligência Cênica. Ao pesquisar, percebi que ninguém nunca havia tratado do tema no universo dos negócios. Foi aí que caiu a ficha: talvez este seja o […]
A Nova Impaciência dos Jovens em Processos Seletivos — e o Que Isso Revela Sobre o Futuro do Trabalho
Se você conversa com recrutadores hoje, há uma queixa que se repete como mantra: a baixa presença dos candidatos. Em alguns processos, de cada dez convocados, apenas dois ou três aparecem. Os outros simplesmente somem, como se a oportunidade fosse descartável. Mas o fenômeno não para por aí. Mais intrigante ainda é a postura dos […]
Liderar Sem Mandar: O Novo Poder Das Organizações Que Confiam Em Sua Gente
O velho modelo corporativo baseado em comando & controle está com os dias contados. Pode parecer exagero, mas basta olhar ao redor: turnover crescente, talentos desengajados, líderes exaustos e uma juventude profissional que já não aceita ser “controlada” — ela exige autonomia. O que antes era considerado disciplina e gestão, hoje é visto como microgestão […]
Diplomados, Conectados, Mas Sem Apetite por Liderança
Estamos diante de uma realidade inquietante no mundo do trabalho. E não falo por teoria, falo por vivência: como consultor que circula pelas entranhas de organizações de diversos setores, vejo a mesma cena se repetir com frequência quase cirúrgica — falta gente querendo liderar. Vivemos um tempo de escassez severa. De um lado, empresas agonizando […]
Demissão É Também Papel Da Liderança. Mas Tem Líder Que Prefere Se Esconder.
Já vi essa cena mais vezes do que gostaria — tanto na minha trajetória como executivo quanto agora, nos dias de hoje. O momento da demissão chega… e o líder simplesmente some. Some mesmo. Desaparece. Passa a bola para o RH, pede para o jurídico acompanhar, inventa uma reunião de última hora ou, pior, manda […]
O Selo de Felicidade Corporativa: O Que Pode Estar Por Trás da Imagem?
Vejo muitas empresas se orgulharem de ostentar o selo “Melhores Empresas para se Trabalhar”, acreditando que esse reconhecimento é sinônimo de uma cultura organizacional exemplar. Mas será que esse selo realmente reflete o ambiente vivido pelos colaboradores, ou é apenas uma forma de criar uma imagem positiva que nem sempre corresponde à realidade? É fundamental […]