O Cansaço Invisível das Organizações: Quando O Burnout É Da Empresa, Não Do Colaborador.
Muito se fala hoje em burnout, afastamentos por saúde mental e fragilidade emocional das novas gerações. O diagnóstico quase sempre recai sobre o indivíduo: “ele não aguenta pressão”, “ela não tem resiliência”, “eles não têm garra como antigamente”. Mas o que poucos têm coragem de admitir é que, muitas vezes, o burnout não nasce do […]
Os Intocáveis: Quando a Incompetência Vira Cultura nas Empresas
Ao longo de anos no mundo corporativo, vejo uma cena que sempre me incomodou profundamente: a presença constante dos “intocáveis”. Aqueles profissionais incompetentes que não performam, não entregam, não agregam… e, ainda assim, permanecem firmes nas empresas, como se fossem parte do patrimônio. Um fenômeno corrosivo, mas muito mais comum do que se imagina. E […]
A Nova Impaciência dos Jovens em Processos Seletivos — e o Que Isso Revela Sobre o Futuro do Trabalho
Se você conversa com recrutadores hoje, há uma queixa que se repete como mantra: a baixa presença dos candidatos. Em alguns processos, de cada dez convocados, apenas dois ou três aparecem. Os outros simplesmente somem, como se a oportunidade fosse descartável. Mas o fenômeno não para por aí. Mais intrigante ainda é a postura dos […]
Liderar Sem Mandar: O Novo Poder Das Organizações Que Confiam Em Sua Gente
O velho modelo corporativo baseado em comando & controle está com os dias contados. Pode parecer exagero, mas basta olhar ao redor: turnover crescente, talentos desengajados, líderes exaustos e uma juventude profissional que já não aceita ser “controlada” — ela exige autonomia. O que antes era considerado disciplina e gestão, hoje é visto como microgestão […]
Pertencimento: O Ativo Invisível que Segura Talentos e Multiplica Lucros
Atrair e reter talentos nunca foi tão desafiador. As empresas estão tentando de tudo: salários mais altos, pacotes de benefícios turbinados, planos de carreira “personalizados”, escritórios instagramáveis, cafés gourmet, mesa de pingue-pongue no open space, etc. Ainda assim, o problema persiste: turnover alto, engajamento baixo e um senso de pertencimento que insiste em escapar por […]
Diplomados, Conectados, Mas Sem Apetite por Liderança
Estamos diante de uma realidade inquietante no mundo do trabalho. E não falo por teoria, falo por vivência: como consultor que circula pelas entranhas de organizações de diversos setores, vejo a mesma cena se repetir com frequência quase cirúrgica — falta gente querendo liderar. Vivemos um tempo de escassez severa. De um lado, empresas agonizando […]
Demissão É Também Papel Da Liderança. Mas Tem Líder Que Prefere Se Esconder.
Já vi essa cena mais vezes do que gostaria — tanto na minha trajetória como executivo quanto agora, nos dias de hoje. O momento da demissão chega… e o líder simplesmente some. Some mesmo. Desaparece. Passa a bola para o RH, pede para o jurídico acompanhar, inventa uma reunião de última hora ou, pior, manda […]
O Mundo Corporativo É Um Grande Teatro. Na Maioria Das Vezes Sem Ensaio, Sem Câmera e Sem Aplauso.
Essa é uma constatação que não tirei de livro, nem de palestra. É algo que vi, vivi e confirmei em todas as empresas pelas quais passei. E, hoje, como consultor, continuo vendo a mesma cena se repetir nos bastidores das organizações: o mundo corporativo está longe de ser um lugar ingênuo — e quem entra […]
O Efeito Reverso: Quando a Mentoria Mal Feita Afasta em Vez de Reter Talentos
Enquanto os discursos de RH enchem a boca para falar em “desenvolvimento contínuo”, a realidade expõe algo diferente: programas de mentoria viraram o acessório corporativo da moda. Inclusive algumas empresas ousam em vender como um benefício ao funcionário – “aqui na nossa corporação todo colaborador é acompanhado por um mentor desde o momento de sua admissão!” […]
