“Revenge Quitting”: Quando a Cultura Organizacional Falha e a Reputação da Empresa Paga o Preço
O fenômeno do “revenge quitting” – quando um funcionário pede demissão de forma abrupta e explosiva por sentir-se injustiçado – é muito mais do que um simples desligamento. Ele revela falhas profundas na cultura organizacional e pode causar danos duradouros à reputação da empresa. Cada demissão por vingança é como uma bomba relógio para a […]
